Obsługa spraw pracowniczych
Prawo pracy reguluje relacje między pracownikiem a pracodawcą i często prowadzi do sporów wymagających profesjonalnej pomocy prawnej. Nasza kancelaria zajmuje się sprawami dotyczącymi nieuzasadnionego zwolnienia, mobbingu, dyskryminacji, niewypłaconego wynagrodzenia czy sporów o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Reprezentujemy zarówno pracowników, jak i pracodawców, dbając o ochronę ich praw i interesów na każdym etapie postępowania.
Spory z ZUS i ubezpieczenia społeczne
ZUS to instytucja, z którą klienci najczęściej toczą spory o emerytury, renty, zasiłki czy odszkodowania powypadkowe. W naszej kancelarii analizujemy decyzje ZUS, sporządzamy odwołania i reprezentujemy klientów w sądzie. Dzięki doświadczeniu procesowemu skutecznie walczymy o należne świadczenia, dbając o to, aby prawa naszych klientów były w pełni respektowane.
Ochrona praw pracowników
Pomagamy w sporach o zwolnienia, mobbing, dyskryminację i wynagrodzenia.
Wsparcie dla pracodawców
Doradzamy w przygotowaniu umów i regulaminów oraz reprezentujemy w sporach z pracownikami.
Spory z ZUS
Skutecznie odwołujemy się od decyzji ZUS i walczymy o należne świadczenia.
Prawo pracy i ZUS - adwokat w Gliwicach
Prowadzimy sprawy pracownicze po obu stronach sporu oraz odwołania od decyzji ZUS. Łączy je jedno: prawie zawsze wiąże je termin liczony od doręczenia pisma lub decyzji, a jego przekroczenie zamyka drogę do merytorycznego rozpoznania sprawy. Dlatego przy pierwszym kontakcie pytamy najpierw o datę doręczenia, a dopiero potem o resztę.
Sprawy pracownicze - po stronie pracownika
- Odwołanie od wypowiedzenia oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
- Zwolnienie dyscyplinarne - kwestionowanie przyczyny i trybu; w poradniku wyjaśniamy terminy wiążące obie strony
- Przywrócenie do pracy albo odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy
- Zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, ekwiwalent za urlop
- Mobbing i dyskryminacja - roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Ustalenie istnienia stosunku pracy przy umowach cywilnoprawnych
Sprawy pracownicze - po stronie pracodawcy
Reprezentujemy również pracodawców, przede wszystkim w sprawach, w których błąd formalny bywa kosztowniejszy niż sam spór:
- przygotowanie i weryfikacja dokumentacji rozwiązania umowy
- obrona przed roszczeniami o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
- regulaminy pracy i wynagradzania, umowy o zakazie konkurencji
- sprawy o odpowiedzialność materialną pracowników
- kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Nie prowadzimy sprawy dla obu stron tego samego sporu - przy zgłoszeniu weryfikujemy, czy nie zachodzi konflikt interesów.
Odwołania od decyzji ZUS
- Renty - z tytułu niezdolności do pracy, rodzinne, szkoleniowe
- Emerytury, w tym w warunkach szczególnych, oraz spory o staż pracy
- Zasiłki - chorobowy, macierzyński, opiekuńczy
- Świadczenia powypadkowe i spory o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy
- Podleganie ubezpieczeniom i zakwestionowanie podstawy wymiaru składek
- Choroba zawodowa i związane z nią świadczenia
Odwołanie od decyzji ZUS wnosi się za pośrednictwem organu, który ją wydał, a sprawę rozpoznaje sąd. W postępowaniach rentowych o wyniku najczęściej decyduje opinia biegłego, dlatego przygotowanie dokumentacji medycznej ma znaczenie większe niż sama treść odwołania.
Jak przebiega współpraca
- Sprawdzenie terminu. Ustalamy datę doręczenia i to, ile czasu zostało na wniesienie odwołania.
- Ocena szans. Analizujemy dokumenty i mówimy, czy sprawa nadaje się do prowadzenia - także wtedy, gdy odpowiedź brzmi nie.
- Pismo procesowe. Przygotowujemy odwołanie lub pozew wraz z wnioskami dowodowymi.
- Reprezentacja. Prowadzimy sprawę przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych, w razie potrzeby także w instancji odwoławczej.
Najczęstsze pytania
Dostałem wypowiedzenie. Ile mam czasu na reakcję?
Odwołanie do sądu pracy wiąże ścisły termin liczony od doręczenia pisma, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia jest on liczony analogicznie od doręczenia oświadczenia pracodawcy. To pierwsza rzecz, którą ustalamy - dlatego z kontaktem nie warto zwlekać nawet o kilka dni.
Czy mogę żądać przywrócenia do pracy zamiast odszkodowania?
Można zgłosić takie żądanie, ale sąd nie zawsze je uwzględnia - bierze pod uwagę między innymi to, czy przywrócenie jest celowe i możliwe. Wybór roszczenia omawiamy przed złożeniem pozwu, bo wpływa na przebieg całej sprawy.
Pracowałem na zleceniu, choć wykonywałem obowiązki jak etatowiec. Czy to ma znaczenie?
Tak. O charakterze zatrudnienia decyduje sposób jego wykonywania, a nie nazwa umowy. Możliwa jest sprawa o ustalenie istnienia stosunku pracy, co otwiera drogę do roszczeń o nadgodziny, urlop i świadczenia.
ZUS odmówił renty mimo zaświadczeń od lekarza prowadzącego. Czy odwołanie ma sens?
Często tak. W postępowaniu sądowym o niezdolności do pracy rozstrzyga biegły sądowy, a nie orzecznik ZUS, i bywa, że ocena się różni. Warunkiem jest jednak kompletna dokumentacja medyczna.
Jeżeli sprawa dotyczy wypadku przy pracy, roszczenia uzupełniające wobec pracodawcy prowadzimy w ramach spraw odszkodowawczych - to ścieżka odrębna od świadczeń z ZUS. Pracodawcom oferujemy również stałą obsługę prawną.
