Dobra reputacja JPL Group zależy od etyki naszej działalności. JPL Group stoi na stanowisku, iż we wszystkich działaniach przedsiębiorstwa niezbędne jest zachowanie podstawowych wartości etycznych. W związku z tym promuje zachowania etyczne, jest odpowiedzialne korporacyjnie, przestrzega praw człowieka i ochrony środowiska. Kodeks etyczny jest popularyzowany wśród pracowników a odpowiedzialność za jego przestrzeganie spoczywa na wszystkich pracownikach, jak również na Zarządzie.
Standardy pracy
JPL Group dostarcza swoim Klientom najwyższej jakości usługi audytorskie i doradcze. W zakresie kontaktów z Klientami z sektora publicznego stosuje się przepisy ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych. JPL Group przestrzega również zasad uczciwej konkurencji, zapobiegania przekupstwu, nielegalnym płatnościom i korupcji. Porównujemy nasze zasady i osiągnięcia z najlepszymi praktykami na rynku.
Informacje poufne i ich wykorzystywanie
JPL Group chroni informacje poufne i przeciwdziała ich niewłaściwemu wykorzystaniu. Informacje poufne są definiowane jako nieujawnione do wiadomości publicznej informacje dotyczące JPL Group oraz Klientów, czy partnerów biznesowych.
JPL Group przestrzega obowiązującego prawa i przepisów dotyczących wykorzystywania informacji poufnych, a także ustala zasady chroniące informacje poufne oraz zapobiegające ich wykorzystaniu.
Stosunki z pracownikami
JPL Group szanuje i przestrzega standardów dotyczących praw człowieka oraz standardów pracy. Dba o to aby relacje z pracownikami były oparte na szacunku dla ich godności osobistej. JPL Group jako pracodawca dba o to aby zapewnić stabilne warunki pracy, wspiera pracowników w podnoszeniu kwalifikacji, jak również wspiera ich karierę w firmie.
JPL Group przestrzega zakazu pracy dzieci poniżej 15 roku życia, pracy przymusowej, stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego oraz fizycznego, znieważania, a także zakazu dotyczącego molestowania seksualnego.
JPL przestrzega zakazu dyskryminacji ze względu na rasę, status społeczny, pochodzenie etniczne, religię, upośledzenie, inwalidztwo, płeć, orientację seksualną, przynależność polityczną, wiek, bądź stan cywilny.
JPL Group zapewnia jednocześnie wolność poglądów, sumienia, religii oraz swobodę przekonań i wypowiedzi.
Ochrona środowiska naturalnego
JPL Group świadomie ogranicza wpływ swojej działalności na środowisko naturalne, minimalizując zużycie zasobów naturalnych oraz wytwarzanie odpadów powstających w wyniku bieżącej działalności. Wspieramy naturalny i ekologiczny styl życia wśród pracowników firmy.